作者：罗观棋
第一章 入职篇 劳动合同里的这些“坑”，你掉进去过吗
即便用人单位和劳动者没有签订正式的书面劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者因用人单位未与其签订劳动合同而提出离职，用人单位需按照《劳动合同法》的规定向其支付经济补偿。
劳动合同条款那么多，哪些可能存在真正的雷区
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；试用期工资不得低于转正后工资的80%
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位拒绝为劳动者缴纳社会保险，这合法吗
职工基本养老保险费是由用人单位和职工共同缴纳的。用人单位缴纳比例一般不超过职工工资的20%（具体比例因地区、政策等因素而异），职工个人缴纳比例为本人工资的8%。
职工基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴纳比例一般为职工工资的6%左右，职工缴纳比例一般为本人工资的2%
失业保险费由用人单位和职工共同缴纳。单位缴纳比例一般为职工工资的0.5%~2%（不同地区有差异），职工个人缴纳比例一般为本人工资的0.2%~1%。
工伤保险费全部由用人单位缴纳，缴费费率是根据行业风险程度设定的，一般为用人单位工资总额的0.2%~1.9%（不同行业类别差异较大）
生育保险费由用人单位缴纳，一般不超过用人单位工资总额的1%（具体比例因地区而异）。
住房公积金由职工和用人单位共同缴存。职工和用人单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，最高不得超过12%。
缴纳社会保险费是用人单位应尽的义务。也就是说，社会保险费是强制缴纳的，不能因用人单位和劳动者的约定而改变，所以，小方放弃社保的承诺书是无效的，小方可以向公司主张补充缴纳。
对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
薪资谈判秘籍：优雅谈钱的艺术
劳动者享有不低于当地最低工资标准的基本工资。
竞业限制？你是不是签了“卖身契”
竞业限制，简而言之，是指劳动者在离职后的一定期限内，不得从事与原用人单位业务有竞争关系的同类工作，不得泄露或利用在原用人单位任职期间所获取的商业秘密
用人单位必须向遵守竞业限制规定的劳动者支付一定的经济补偿
限制的地域、期限和行业范围必须合理，期限通常不超过2年
用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
孕期职场：维护女职工的合法权益
根据国家规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
女职工在哺乳期内（一般为孩子1周岁内），每天可享受1小时的哺乳假，用于喂哺婴儿。此时间可以一次性使用，也可以分成两次使用。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第四章 离职篇 好聚好散， 拒绝“撕破脸”
当用人单位因经营、经济原因而非员工个人过失进行裁员时，必须提前30天书面通知员工，或额外支付一个月的工资作为代通知金。这旨在给予员工足够的时间来调整个人计划，寻找新的工作机会
对于非因员工过错导致的裁员，用人单位应依法给予员工经济补偿。具体标准为：每满一年工作期，用人单位需支付一个月工资的补偿；若工作期在六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。这些补偿旨在帮助员工缓解突然失业带来的经济压力。
离职的经济补偿金，如何“一分不少”地拿到
合同到期不续签：如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。